Reinventing Organizations und Spiral Dynamics im Vergleich

Ich bin ein großer Fan von Frederic Laloux Buch Reinventing Organizations und dessen Modell zur Evolution von Organisationen. Das farbige Stufenmodell beruht dabei auf Don Becks “Spiral Dynamics”-Modell zur Evolution von Menschen und Gesellschaften. Allerdings gibt es ein paar verwirrende Unterschiede. Um Übersicht und Klarheit zu schaffen, habe ich daher zwei Erklärvideos erstellt:

Im Buch Reinventing Organizations von Frederix Laloux werden verschiedene Organisationsstufen anhand verschiedener Farben vorgestellt. Das Video gibt einen kurzen Überblick zu diesen Stufen.

Erstens ein kurzer Überblick über die Organisationsstufen in Reinventing Organizations von Rot bis Türkis:

In Frederic Laloux Buch Reinventing Organisations wird ein Entwicklungsmodell anhand von farbigen Organisationsstufen vorgestellt, das auf Don Becks Spiral Dynamics Modell beruht. Beide Modelle sind sehr ähnlich aber haben ein paar verwirrende Unterschiede, wie unterschiedliche Farben oder zusätzliche Stufen. Das Video gibt dazu einen kurzen Überblick über Gemeinsamkeiten und Unterschiede.

Zweitens ein Video zu den Unterschieden und Gemeinsamkeiten zwischen Laloux Organisationsstufen und Don Becks “Spiral Dynamics”:

Zur Veranschaulichung finden sich nachfolgend auch nochmal die darin verwendeten Tabellen und Abbildungen:

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Überblick zu den Organisationsstufen in Frederic Laloux Buch Reinventing Organisations

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Veranschaulichung der Stufen von Don Becks “Spiral Dynamics”
Foto von www.spiraldynamics-integral.de/wertesysteme/ (CC BY-NC-SA 4.0)

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Vergleich der Organisationsstufen in Reinventing Organisations und Spiral Dynamics